Orlof og orlofsárið

Fullt ársstarf veitir rétt til 30 daga orlofs, sem samsvarar 216 vinnuskyldustundum miðað við 36 stunda vinnuviku. Orlof ávinnst hlutfallslega eftir starfshlutfalli og starfstíma, þannig að þeir sem starfa hlutastarf eða hluta úr ári safna réttindum í samræmi við það.

Orlofslaun og greiðslur

Orlofslaun eru mismunandi eftir launaformi:

• Starfsmenn fá 13,04% orlofsfé af yfirvinnu og álagsgreiðslum.

• Tímakaupsfólk fær einnig orlofsfé af dagvinnulaunum.

• Starfsmenn á föstum mánaðarlaunum fá greidd dagvinnulaun í orlofi miðað við meðaltal starfshlutfalls á orlofsárinu.

Orlofsárið og nýting réttinda

Orlofsárið stendur frá 1. maí til 30. apríl og skal taka allt áunnið orlof innan þess tímabils. Samkvæmt lögum er óheimilt að flytja orlof milli ára, og ónotaðir dagar geta fallið niður ef þeir eru ekki nýttir innan tilskilins tíma.

Sumarorlof og skipulag

Sumarorlofstímabil er frá 15. maí til 30. september. Starfsmenn eiga almennt rétt á að taka allt sitt orlof á því tímabili ef aðstæður leyfa.

Ef starfsmaður fær ekki fullt orlof á sumarorlofstíma að beiðni vinnuveitanda, skal sá hluti sem tekinn er utan tímabilsins lengjast um 25%.

Ákvörðun orlofs

Vinnuveitandi ákveður orlof í samráði við starfsmenn og skal tilkynna tímasetningu þess með að minnsta kosti eins mánaðar fyrirvara. Einnig ber að taka tillit til óska starfsmanna eins og kostur er.

Launað og ólaunað orlof

Orlofsréttur skiptist í:

• rétt til að taka orlof

• rétt til greiðslna í orlofi

Dæmi: Starfsmaður sem byrjar í nýju starfi 1. maí á rétt á orlofi fyrsta sumarið, en það er ólaunað þar sem orlofslaun hafa verið greidd frá fyrri vinnuveitanda.

Veikindi í orlofi

Ef starfsmaður veikist fyrir eða í orlofi:

• þarf að tilkynna veikindi strax og leggja fram læknisvottorð

• veikindadagar teljast ekki til orlofs

• starfsmaður á rétt á að taka orlofið síðar í samráði við vinnuveitanda

Nánari upplýsingar um orlof má finna hér